Cleaner (Casual) at Gower College Swansea

Gower College Swansea is one of the largest colleges in Wales with a strong reputation for high quality teaching and learning. We have six campuses across the city with over 4,500 full time learners and 10,000 part time learners.  We currently have a turnover of over £50 million making us a major employer in the region with approximately 1,000 staff.

At Gower College Swansea we are passionate about investing in our staff and looking after their wellbeing to ensure they feel supported in work and also at home.

The Role:

• £12.00 per hour
• Permanent
• Tycoch & Gorseinon campus – please state in your application if you have a preferred campus location 
• You will have no fixed working hours, and will work on an ad hoc basis – provide sickness cover or temporary cover

Key Responsibilities:

• Ensuring that College cleanliness is maintained on a daily basis, including the use of mops, vacuum cleaners and electrical buffers and polishers.   
• To ensure that a safe working practice is adhered to in all cleaning activities.

About you:

• Able to undertake a range of manual cleaning activities.
• Able to maintain high standards of cleanliness in accordance with specified rotas.
• Previous cleaning experience is preferred, however training will be provided.
• Available to work flexible hours on occasions.

Benefits for you:

• 28 days pro rata annual leave, plus bank holidays, and the college is closed for two weeks over the Christmas period
• A Local Government Pension Scheme with an average employer contribution of 21% (2023)
• Access to an Employee Assistance Programme which provides a 24/7 counselling service
• Access to holistic and complementary therapy treatments
• View more benefits here: https://www.gcs.ac.uk/recruitment/benefits-and-wellbeing

We welcome applications from individuals regardless of age, gender, ethnicity, disability, sexual orientation, gender identity, socio-economic background, religion and/or belief. We particularly welcome applications from groups currently underrepresented within our organisation.

If you wish to continue your application journey using Welsh Language, please visit our Cymraeg site. We encourage Welsh Language applications as we recognise the importance of delivering services in Welsh, and the need to grow our bilingual workforce.

Gower College Swansea is committed to safeguarding and promoting the welfare of young people and expects all staff to share this commitment. Appointments are subject to an enhanced DBS check and require registration with the Education Workforce Council for Wales.

Please note that we are expecting a high volume applicants for this vacancy. If we do, we may close the post before the specified date, therefore an early application is recommended.

Benefits:
https://www.gcs.ac.uk/recruitment/benefits-and-wellbeing

Glanhäwr (Dros Dro)

Cyfeirnod: MAR20240863

Amdanom ni:

Coleg Gwyr Abertawe yw un o golegau mwyaf Cymru ac mae gennym enw da iawn am addysgu a dysgu o ansawdd uchel. Mae gennym chwe champws ledled y ddinas a dros 4,500 o ddysgwyr amser llawn a 10,000 o ddysgwyr rhan-amser. Ar hyn o bryd, mae gennym drosiant o £50 miliwn, sy’n golygu ein bod yn gyflogwr sylweddol yn y rhanbarth. Rydym yn cyflogi tua 1,000 o staff.

Yng Ngholeg Gwyr Abertawe, rydym yn angerddol am fuddsoddi yn ein staff a gofalu am eu lles, er mwyn sicrhau eu bod yn derbyn cefnogaeth yn y gwaith a gartref.

Y rôl:

• £12 yr awr
• Parhaol
• Gorseinon a Tycoch – nodwch yn eich cais os oes well gennych gampws penodol 
• Ni fydd gennych oriau gwaith penodol, a byddwch yn gweithio ar sail ad hoc – cyflenwi ar gyfer absenoldeb salwch neu dros dro

Cyfrifoldebau Allweddol:

• Byddwch yn gyfrifol am sicrhau bod glendid y Coleg yn cael ei gynnal o ddydd i ddydd, gan gynnwys defnyddio mopiau, sugnwyr llwch a dyfeisiau byffro a chaboli trydanol.
• Sicrhau bod arferion gwaith diogel yn cael eu dilyn yn yr holl weithgareddau glanhau.

Amdanoch chi:

• Y gallu i ymgymryd ag ystod eang o ddyletswyddau glanhau.
• Y gallu i gynnal safonau uchel yn unol â rotas penodol.
• Mae profiad blaenorol o lanhau yn ddymunol, fodd bynnag, bydd hyfforddiant yn cael ei ddarparu.
• Y gallu i weithio oriau hyblyg o bryd i’w gilydd.

 Buddion:

• 28 diwrnod pro rata o wyliau blynyddol ynghyd â gwyliau banc, hefyd, mae’r Coleg ar gau am bythefnos dros gyfnod y Nadolig
• Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol a chyfraniad cyflogwr o 21% ar gyfartaledd (2023)
• Mynediad i Raglen Cymorth Gweithwyr sy’n cynnig gwasanaeth cwnsela 24/7
• Mynediad at driniaethau holistaidd a chyflenwol

Rydym yn croesawu ceisiadau gan unigolion, waeth beth fo’u hoedran, rhyw, ethnigrwydd, anabledd, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth rhywedd, cefndir economaidd-gymdeithasol, crefydd a/neu gred. Rydym yn croesawu’n arbennig ceisiadau gan grwpiau nad ydynt wedi’u cynrychioli’n ddigonol o fewn ein sefydliad.

Os hoffech ymgymryd â’r broses ymgeisio trwy gyfrwng y Gymraeg, ewch i’n gwefan Gymraeg. Rydym yn annog unigolion i gyflwyno ceisiadau Cymraeg gan ein bod yn cydnabod pwysigrwydd darparu gwasanaethau Cymraeg a’r angen i ehangu gweithlu dwyieithog.

Mae Coleg Gwyr Abertawe yn ymrwymedig i ddiogelu a hyrwyddo lles pobl ifanc ac rydym yn disgwyl i bob aelod o staff gydymffurfio â’r ymrwymiad hwn. Bydd gofyn i’r ymgeisydd llwyddiannus ymgymryd â gwiriad DBS manylach a chofrestru gyda Chyngor Gweithlu Addysg Cymru.

Rydym yn disgwyl nifer fawr o ymgeiswyr ar gyfer y swydd wag hon. Os derbynnir llawer o geisiadau, efallai y byddwn yn atal unigolion rhag cyflwyno cais cyn y dyddiad penodedig. Awgrymir felly ichi gyflwyno’ch cais yn gynnar.

Buddion:
https://www.gcs.ac.uk/cy/recruitment/benefits-and-wellbeing